11 câu hỏi phỏng vấn đoán tính cách của ứng viên
Trên trang Business Insider, Edward Fleischman, CEO của Execu Search Group – nơi cung cấp đầy đủ tiện ích và các giải pháp nhân sự tạm thời đã tiết lộ những câu hỏi phỏng vấn đoán tính cách mà nhà tuyển dụng hay sử dụng đối với ứng viên của họ.
Nhà tuyển dụng hiện nay không chỉ tìm kiếm các ứng viên có khả năng chuyên môn cao và nhiều năm kinh nghiệm, họ muốn thuê những người có một thứ gì đó độc đáo hơn như một cá tính tuyệt vời hay một tập hợp của nhiều kĩ năng mềm vượt trội.“Trên thực tế, nếu họ tìm thấy một ứng viên có kinh nghiệm ít hơn đối thủ cạnh tranh của họ, nhưng có tiềm năng tăng trưởng mạnh hơn và có vẻ phù hợp hơn với văn hóa của công ty, thì nhà tuyển dụng có thể cảm thấy muốn thuê người đó” – Edward cho biết.
Trong một nỗ lực để tìm kiếm nhân sự phù hợp với văn hóa của công ty, nhà tuyển dụng thường chú trọng vào những kĩ năng mềm, hoặc những tố chất vô hình “mà không phải luôn rõ ràng và có thể viết ra giấy”. Mặc dù những tính cách nổi trội mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm là mang tính đánh giá chủ quan, nhưng nó có ảnh hưởng rất to lớn đến tố chất tổ chức, xây dựng đội ngũ, khả năng lĩnh đạo và khả năng chủ động trong mọi tình huống.
Dưới đây là 11 câu hỏi mà nhà tuyển dụng thường dùng để tìm hiểu xem ứng viên có những kĩ năng mềm hoặc cá tính phù hợp với công việc hay không.
“Nếu bạn thân của bạn đang ngồi ở đây, điều tuyệt vời nhất họ sẽ nói ra khi được làm bạn của bạn là gì?”
Câu hỏi này nhằm kiểm tra xem mức độ trung thực của bạn đối với việc đánh giá các mối quan hệ thân thiết là như thế nào. Điều này quan trọng cho việc xem xét bạn có phù hợp với văn hóa công ty hay không.
“Nếu bạn có thể thay đổi một điều trong cách bạn tiếp cận với thách thức, nó sẽ là gì?”
Câu hỏi này nhằm giúp nhà tuyển dụng đánh giá sự tự nhận thức và việc bạn tự thừa nhận những vấn đề chưa tốt và cần cải thiện của bản thân.
Sự khiêm nhường là môt phẩm chất quan trọng mà nhiều nhà tuyển dụng mong đợi.
“Nếu bạn là một loài động vật, bạn sẽ là con vật gì, tại sao?”
Đây là một câu hỏi ưa thích của nhiều nhà tuyển dụng tại Mỹ, vì không có cách đánh giá nào nhanh chóng hơn bản tính của một ứng viên ngoài cách cho họ tự so sánh mình với một loài động vật cụ thể cả. Ngoài ra, nó còn thể hiện mức độ sáng tạo của ứng viên.
“Khoảnh khắc thỏa mãn nhất trong cuộc sống của bạn là khi nào?”
Nhà tuyển dụng đang tìm kiếm yếu tố thúc đẩy giá trị của ứng viên thông qua câu hỏi này.
“Người quản lí trước của bạn sẽ mô tả bạn như thế nào trong 3 từ?”
Câu hỏi này nhằm đánh giá chính xác nhất giá trị chuyên môn của ứng viên. Ngoài ra, nó còn phần nào giúp đánh giá phản ứng và thái độ của bạn về công ty cũ.
“Điều gì sẽ chi phối bạn trong môi trường làm việc chuyên nghiệp?”
Nhà tuyển dụng đặt ra câu hỏi này nhằm có được cái nhìn sâu sắc về thứ thúc đẩy một ứng cử viên trong cả sự nghiệp cá nhân và cương vị của một nhân viên tiềm năng. Điều này giúp tìm ra được mục tiêu phù hợp với ứng viên, và đánh giá được bạn có phù hợp với vị trí đang tuyển dụng hay không.
“Bạn thường làm gì ngoài giờ làm việc?”
Việc khám phá xem một ai đó làm gì ngoài thời gian làm việc, cụ thể là những hoạt động thường ngày hoặc những thứ họ đam mê có thể đưa ra cách nhìn thú vị về tính cách của họ. Ngoài ra, sở thích có thể chuyển thành những kĩ năng quan trọng khác có lợi cho công việc, vì vậy nhà tuyển dụng rất quan tâm việc ứng cử viên của mình có những khả năng nào khác ngoài những thứ đã đưa ra trong bản CV hay không.
“Hãy đưa ra một trường hợp cụ thể tại văn phòng làm bạn không thoải mái và cách bạn giải quyết nó?”
Câu trả lời của ứng viên cho câu hỏi này không chỉ cho thấy cách họ tự giải quyết vấn đề của bản thân mình mà còn cho thấy cách họ giao tiếp với những người khác.
“Nếu bạn được gặp một người nổi tiếng, đó sẽ là ai và tại sao?”
Rất nhiều người có cho riêng mình một thần tượng để ngưỡng mộ và theo dõi. Phẩm chất cũng như tính cách của thần tượng mà họ ngưỡng mộ sẽ cho thấy một cách khách quan nhất về hình tượng mà họ muốn hướng tới.
“Bạn có chơi một môn thể thao đồng đội nào không?”
Câu trả lời cho câu hỏi này có thể tiết lộ đặc điểm tính cách quan trọng trong công việc của ứng viên, và thể hiện được cách thức mà họ làm việc.
Đầu tiên là thể hiện được ứng cử viên đó có khả năng làm việc nhóm hay không. Thứ hai là vị trí của họ trong đội sẽ thể hiện rõ ràng nhất vai trò của họ trong công ty sẽ là người đi đầu – thủ lĩnh hay là người hỗ trợ, người quản lí nhân sự hay là người có chiến lược tốt.